不要让迟到成为壹种习惯_成都希望职业学校

　　笔者以前有其它(部门)的壹个同事，几乎每天都迟到，而且基本都在拾分钟上下。刚开始的时候，小孩子小，说小孩舍不得，难以出门。后来小孩上幼儿园了，迟到更夸张，都在拾分钟之后。但笔者想不通的是，下午也迟到这样长时间。小孩上幼儿园，中午不需x要y接送，为什么也同样迟到那么长时间呢？唯壹的原因就是，迟到已经成为壹种习惯了。不要让迟到成为壹种习惯_成都希望职业学校

　　笔者给目前所在科室每位员工上下班做壹个记录，时间为壹个月，惊讶地发现，居然每一个人都会迟到，包括笔者在内。不过，在壹个月内，笔者迟到的有叁天，四次。有壹位员工在壹个月22天内，居然有拾柒天迟到，总共有贰拾捌次。这是壹个特别恐怖的数据。也就说，有壹部分人，已经是不是壹个月迟到了几天，而是壹个月没有几天迟到了。当然，这是《政府》机关、国有(企业)机关(部门)经常会有的事情。

　　在科室季度绩效沟通中，我把该季度的所有科室人员迟到、天气及个人私事出去的情况各向每一个人做了沟通。目的特别简单，就是(部门)领导对迟到有自己的看法。也许每一个人都有自己的生活风格，都有自己的做事方式，成效特别好，但总是得不到更高层次的认同。原因是什么，自己也不清楚。因为自己以自己的实值标准来衡量，但要得到大家的认同，就需x要y考虑别人的实值标准。当我们并没有太大损失，比如每天坚持不迟到，给别人留下更好的印象，也许并没有什么坏处。

　　自此沟通之后，大家基本不会出现迟到现象。当然，笔者也是这 样要求自己的。

　　上班迟到几分钟时间，也许在这些人眼里是壹种小事，不以为然。但对于同样壹件事情，每一个人的评判标准是不壹样的。比如，在约会的时候，对于他人迟到的时间长短容忍度是不壹样的，有的人感觉迟到半个小时是正常，但有的人认为迟到五分钟就暴跳如雷。假如恰巧你的上司就是对迟到恨之入骨的人，恐怕是难有出头之日。笔者遇到的壹位上司就是对迟到特别有看法的人。首先，他自己上班时间都特别守时，还经常提前上班。其次，认为连上班都不守时的，这种都没办法约束的人，是难以堪当重任的。这就是笔者上司对迟到的态度。

　　还听过这 样壹件事情，有壹位中层管理人员，参与壹次会议，迟到了五分钟时间。开会主持的是(公司)高层副总裁，结果，这个会议不是开会了，成为批评这位中层管理人员会议了。之后，这位中层管理人员没办法在(部门)呆下去，只好走人。这就是活鲜案例，毕竟，迟到也许是“小事"，但有的领导就是喜欢”小事"大作，那这个人这辈子基本没办法呆在相同(地方)了。

　　那么，为什么有些人老是喜欢迟到呢？

　　首先是态度问题。那么，态度又是怎么样养成呢？父母是孩子的第壹个老师，经常迟到的父母，小孩爱迟到的也许(性)比较大。毕竟，这种习惯从小就学成，那更是难以改变了的。更为主要的是，从小的实值观中，迟到就是壹种正常的行为。

　　其次，没有约束后慢慢养成。在大学里，学习相对比较自由，慢慢放松自己的要求。相对部分学生认为，不就迟到壹小会儿吗，反正也没有什么损失，慢慢养成了习惯。

　　第叁，别人都这 样。这是很多迟到人最喜欢说的理由，也是自 身感觉良好的理由。但别忘了，看到的不必须就是事实。别人迟到是偶尔，不是经常。可自己呢？变成了壹种习惯了。

　　请不要让迟到成为壹种习惯，这不是放在嘴边的壹句话。或许你认为这没什么，但是在世面中，这也许对你的壹生都特别重要，因为习惯是不容易改过来的。